Karrieren Luxéol
Bei Luxéol sind wir stolz auf unsere Unternehmenskultur und setzen uns dafür ein, ein dynamisches, kollaboratives und anregendes Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem jeder aufblühen und zu unserer gemeinsamen Mission beitragen kann.
Eine freundliche Arbeitsatmosphäre
Die Lebensqualität am Arbeitsplatz steht bei uns im Mittelpunkt: grüne, helle und geräumige Räumlichkeiten, Gemeinschaftsbereiche mit Spiel- und Sportraum...
Alles ist darauf ausgerichtet, dass man sich dort wohlfühlt!
Jeder trägt seinen Teil bei
Die Einzigartigkeit und Persönlichkeit jedes Mitarbeiters bereichert das Unternehmen. Das Beste von sich zu geben, pragmatisch und zuversichtlich zu sein, sind die Schlüssel zum Erfolg!
Anpassungsfähigkeit
Wohlwollen
Engagement
Effizienz
100%ige Übernahme der Kosten der betrieblichen Krankenversicherung für die Mitarbeiter und ihre Angehörigen
Beteiligung in Höhe von 60 % am Betrag der Restaurantgutscheinkarte
Partnerschaft mit einem Netzwerk lokaler Betriebskindergärten
Bereitstellung von Obst aus lokalem und regionalem Anbau für die Mitarbeiter
Vielfalt & Inklusion
Als Unterzeichner der Charta der Vielfalt heißen wir alle Energien willkommen. Wir sind überzeugt, dass Vielfalt zu unserem gemeinsamen Erfolg beiträgt.
Wir sorgen für einen gleichberechtigten Zugang zu Stellen und Karriereentwicklungen, unabhängig von Geschlecht, Behinderung, Herkunft ...)
Als verantwortungsvolles Unternehmen verpflichten wir uns, einen positiven Einfluss auf die Gesellschaft und die Umwelt zu haben.
Wir unterstützen gemeinschaftliche Initiativen und bemühen uns aktiv darum, unseren ökologischen Fußabdruck zu minimieren.
Wir glauben an die Kraft der Teamarbeit und der Zusammenarbeit, um einen echten Unterschied zu machen.
Alle unsere Mitarbeiter sind eingeladen, sich in die im Laufe des Jahres angebotenen CSR-Maßnahmen einzubringen, aber auch an der kontinuierlichen Verbesserung unserer Praktiken mitzuwirken, indem sie Ideen zugunsten von Vielfalt und Inklusion, Solidarität, beruflicher Gleichstellung* einbringen und sich durch Berichte über Überraschungen oder regelmäßige interne Umfragen äußern.
Unsere Berufsfelder
F&E-Abteilung
Die F&E-Abteilung ist der Motor von Luxéol, in der alle Konzeption-, Kreations- und Innovationsvorgänge stattfinden
Regulatorische Abteilung
Als echte Kontrollinstanz gewährleistet die Abteilung die Konformität und Qualität unserer Produkte, indem sie die Sicherheit unserer Praktiken und den Schutz der Verbraucher sicherstellt
Vertriebs- und Sell-out-Abteilung
Diese Abteilungen verwalten unser Kundenportfolio aus Apotheken und Parapharmazien, indem sie eine innovative Verkaufsstrategie verfolgen und sie durch Schulungsmaßnahmen, Merchandising … begleiten
Großkunden- und Exportabteilung
Die Abteilungen sind im Inland und im Exportgeschäft dafür zuständig, Handelsvereinbarungen mit spezialisierten Vertriebsnetzen zu verhandeln, zu erneuern und zu betreuen
Werbeabteilung
Immer auf der Höhe der Trends sind die Kommunikationskanäle (soziale Netzwerke, Fernsehen, Presse, Influencer …) kein Geheimnis für sie! Sie sorgt für die Sichtbarkeit unserer Produkte bei unseren Verbrauchern
Kundendienst
Der Kundendienst verwaltet die BtoC-Kundenbeziehung vor, während und nach dem Kauf. Er stellt den Kunden in den Mittelpunkt seiner Aufmerksamkeit und sorgt für eine dauerhaft hohe Servicequalität
Einkaufs- und Supply-Chain-Abteilung
Die Abteilung hat die Aufgabe, alle Beschaffungsvorgänge zu steuern, die Lagerbestände in Echtzeit zu kontrollieren und zu optimieren
Back-Office-Abteilung
Die Back-Office-Abteilung ist für die administrative Verwaltung der B2B-Bestellungen zuständig, einschließlich der Bearbeitung von Retouren, der Überprüfung von Vorgängen, Sendungen und der Fristenverfolgung
Rechtsabteilung
Die Rechtsabteilung sichert die Interessen des Unternehmens in strategischer, kommerzieller und vertraglicher Hinsicht und sorgt für die ordnungsgemäße Anwendung der Vorschriften
Finanzabteilung
Die Finanzabteilung kontrolliert, analysiert, verwaltet und trifft die notwendigen Entscheidungen zur Optimierung und Leistungssteigerung des Unternehmens
HR-Abteilung
Die HR-Abteilung sorgt für die Erreichung der Unternehmens- und Mitarbeiterziele (Karrieremanagement, Personalbeschaffung, Gehaltsabrechnung und Personalverwaltung …). Sie ist die Schnittstelle zwischen den Mitarbeitern und der Unternehmensleitung
IT-Abteilung
Die IT-Abteilung gewährleistet die Entwicklung und Wartung der Webanwendung und der gesamten technischen Infrastruktur
Die Erfahrungsberichte unserer Mitarbeiter
Mit einem Index von 47/100 im Jahr 2025 hat Luxéol einen Aktionsplan eingeführt und setzt seinen freiwilligen Ansatz zugunsten der
beruflichen Gleichstellung zwischen Frauen und Männern fort.
Die Maßnahmen betreffen 3 große Bereiche:
- Die Personalgewinnung, indem auf die Neutralität des Prozesses geachtet und eine geschlechtsneutrale Sprache für alle Stellenangebote verwendet wird
- Die tatsächliche Vergütung, indem Überwachungsindikatoren eingeführt und ein gleichberechtigter Zugang zu Provisionen für die betroffenen Teams sichergestellt wird
- Die Vereinbarkeit von Beruf
und Ausübung familiärer Verantwortung, indem die interne Kommunikation gestärkt und das Betriebskrippenetzwerk weiter ausgebaut wird.
Details:
Vergütungsunterschied Frauen-Männer: 0/40
Unterschied bei der Verteilung individueller Gehaltserhöhungen: 35/35
Parität unter den 10 höchsten Vergütungen: 5/10
