Carriere Luxéol
Da Luxéol, siamo orgogliosi della nostra cultura aziendale e ci impegniamo a creare un ambiente di lavoro dinamico, collaborativo e stimolante, in cui ognuno possa realizzarsi e contribuire alla nostra missione comune.
Un'atmosfera di lavoro conviviale
La qualità della vita lavorativa è al centro delle nostre preoccupazioni: locali verdeggianti, luminosi e spaziosi, spazi conviviali con sala giochi e sport...
Tutto è pensato per stare bene!
Ognuno porta il proprio contributo
La singolarità e la personalità di ogni collaboratore alimenta la ricchezza dell'azienda. Dare il meglio di sé, essere pragmatici e fiduciosi sono le chiavi del successo!
Copertura al 100% del costo della mutua aziendale per i collaboratori e i loro aventi diritto
Partecipazione pari al 60% dell'importo del buono pasto
Partnership con una rete di asili nido aziendali locali
Fornitura di frutta proveniente dall'orticoltura locale e a filiera corta per i collaboratori
Diversità & inclusione
Impegnati con la Charte de la Diversité, accogliamo tutte le energie. Siamo convinti che la diversità contribuisca al nostro successo collettivo.
Ci impegniamo a garantire pari accesso all'occupazione e alle progressioni di carriera, indipendentemente dal sesso, dalla situazione rispetto alla disabilità, dall'origine...)
In quanto azienda responsabile, ci impegniamo ad avere un impatto positivo sulla società e sull'ambiente.
Sosteniamo iniziative comunitarie e cerchiamo attivamente di ridurre la nostra impronta ecologica.
Crediamo nel potere del lavoro di squadra e della collaborazione per fare una vera differenza.
Tutti i nostri collaboratori sono invitati a impegnarsi nelle azioni RSE proposte nel corso dell'anno, ma anche a partecipare al miglioramento continuo delle nostre pratiche proponendo qualsiasi idea a favore della diversità e dell'inclusione, della solidarietà, dell'uguaglianza professionale* e esprimendosi attraverso i report di osservazione o le indagini interne periodiche.
I nostri mestieri
Reparto R&D
Il reparto R&D è il motore di Luxéol, all'interno del quale si svolgono tutte le operazioni di progettazione, creazione e innovazione
Reparto Normativo
Vero e proprio guardiano, il reparto garantisce la conformità e la qualità dei nostri prodotti, assicurando la protezione delle nostre pratiche e la sicurezza dei consumatori
Reparti Commerciale e Sell-out
Questi reparti gestiscono il nostro portafoglio clienti di farmacie e parafarmacie adottando una strategia commerciale innovativa e supportandoli con azioni di formazione, merchandising…
Reparti Grandi Clienti ed Export
I reparti sono responsabili, sul territorio nazionale e all'estero, di negoziare, rinnovare e seguire gli accordi commerciali con le reti di distribuzione specializzate
Reparto Pubblicità
Sempre attento alle tendenze, i supporti di comunicazione (social media, televisione, stampa, influencer…) non hanno segreti per lui! Vigila sulla visibilità dei nostri prodotti presso i nostri consumatori
Servizio Clienti
Il servizio clienti gestisce la relazione con il cliente BtoC prima, durante e dopo l'acquisto. Pone il cliente al centro delle sue preoccupazioni garantendo una qualità del servizio costante
Reparto Acquisti e Supply Chain
Il reparto ha la missione di gestire tutti gli approvvigionamenti, controllare e ottimizzare in tempo reale i livelli delle scorte
Reparto Back Office
Il reparto Back Office è responsabile della gestione amministrativa degli ordini B2B, inclusa la gestione dei resi clienti, la verifica delle operazioni, delle spedizioni e il monitoraggio delle scadenze
Reparto Legale
Il reparto Legale tutela gli interessi dell'azienda sul piano strategico, commerciale e contrattuale, vigilando sulla corretta applicazione della normativa
Reparto Finanziario
Il reparto Finanziario controlla, analizza, gestisce e prende le decisioni necessarie all'ottimizzazione e alla performance dell'azienda
Reparto HR
Il reparto HR vigila sul raggiungimento degli obiettivi dell'azienda e dei collaboratori (gestione delle carriere, reclutamento, paghe e amministrazione del personale…). È l'intermediario tra i dipendenti e la direzione
Reparto IT
Il reparto IT garantisce lo sviluppo e la manutenzione dell'applicazione web e di tutta l'infrastruttura tecnica
Le testimonianze dei nostri collaboratori
Con un indice di 47/100 nel 2025, Luxéol ha messo in atto un piano d'azione e prosegue il suo approccio volontario a favore dell'uguaglianza
professionale tra Donne e Uomini.
Le azioni riguardano 3 grandi ambiti:
- Il reclutamento, garantendo la neutralità del processo e adottando un linguaggio non di genere per tutte le offerte
- La retribuzione effettiva, implementando indicatori di monitoraggio e garantendo un accesso paritario alle commissioni per i team interessati
- Il bilanciamento tra l'attività professionale
e l'esercizio della responsabilità familiare, rafforzando la comunicazione interna e sviluppando ulteriormente la rete di asili nido.
Dettaglio:
Divario retributivo Donne-Uomini: 0/40
Divario nella distribuzione degli aumenti individuali: 35/35
Parità tra le 10 retribuzioni più elevate: 5/10
